Contract de exclusivitate
5 JulAm observat că la firmele mai măricele şi mai serioase decât cinci angajaţi şi oameni plătiţi mai des decât în lunile cu 29 zile, se poartă aşa-zisele contracte de neconcurenţă (şi evident exclusivitate).
Spus în alte cuvinte, asta înseamnă că în timpul TĂU liber nu ai voie să lucrezi pentru altcineva, pentru că ai face concurenţă firmei la care lucrezi zi de zi. Şi ce e cel mai frumos că în contractele văzute de mine, nu se specifică exact ce înseamnă „firme sau site-uri concurente”.
Am cerut lămuriri unui inspector de resurse umane ieri şi încă aştept răspuns (se iartă, că e weekend).
Eu sunt curios… Cât de corect este un asemenea contract pentru angajat? Un contract de neconcurenţă nu implică îngrădirea timpului tău liber, în care poţi face ce vrei (că d’asta e liber, nu?!) în timp aproape liber, în care poţi face ce vrei, mai puţin ce e trecut pe listă. Îmi şi imaginez cum ar arătă un astfel de contract într-o firmă de bere, de exemplu. Vrei să ieşi cu prietenii la o bere? Ok, dar poţi să bei numai berea X. Dar dacă ai ghinionul să lucrezi într-un club pentru gay (iar tu să fii destul de hotărât în tabăra corectă)? Să te oblige prin contract să împingi mâncarea de ieri? 
În unele cazuri este binevenită o asemenea clauză.
Uneori clauza prevede interdicţia de a vorbi despre activitatea pe care ai desfăşurat-o în firmă chiar şi cinci ani după ce ai plecat.
Aşa cum sunt meserii tradiţionale în care nu există conceptul de “deplină libertate proprie”, gen preot sau poliţist, aşa este şi în cazul acesta.
Cu atât mai mult în domeniul web unde concurenţa este acerbă. De exemplu eu te angajez să faci un site pe o idee nouă şi tu o dezvălui altuia care are resurse financiare mult mai mari decât mine şi demarează proiectul înaintea mea, eu pierzând chiar şi unicul avantaj pe care aş fi putut să-l am şi anume acela de a fi primul pe piaţă cu respectiva idee.
Hai noroc!
Să nu se înţeleagă greşit! E vorba doar de munca propriu zisă (în cazul meu front end). Confidenţialitatea este un factor important şi sunt pe deplin de acord cu asta
in general iti interzic sa lucrezi cu firme din aceeasi tara. nu cred ca e o problmea sa lucrezi cu strainezi.
Clauza de confidentialitate si/sau noncompetitie ar trebui platita in asa fel incat sa acopere necesitatea de a dezvolta activitati suplimentare in acelasi domeniu la o firma concurenta.
Ce te faci insa daca patesti ca mine: m-am dus la Kamsas sa ma fac consilier piese auto si, pe langa faptul ca au vrut sa-mi bage pe gat un salariu de mizerie (850 RON + bonuri), mai vroiau sa si semnez un contract cu perioada determinata de 3 luni si inca un contract de noncompetitie prin care eram obligat nu stiu cat timp sa nu mai lucrez in domeniul respectiv. Cand am intrebat cum este platit contractul de noncompetitie s-au ofuscat… ca ei investesc in mine, ma invata secrete si ca nu se pune problema de platit.
In momentul respectiv i-am zis directorului: “Domnule, eu am impresia ca in momentul asta ne pierdem timpul reciproc”, am dat mana cu el si cu inca un om care era acolo si m-am tirat.
Faptul ca nu am un loc de munca nu inseamna ca trebuie sa “take shit from others”.