Contract de exclusivitate

Am observat că la firmele mai măricele și mai serioase decât cinci angajați și oameni plătiți mai des decât în lunile cu 29 zile, se poartă așa-zisele contracte de neconcurență (și evident exclusivitate).

Spus în alte cuvinte, asta înseamnă că în timpul TĂU liber nu ai voie să lucrezi pentru altcineva, pentru că ai face concurență firmei la care lucrezi zi de zi. Și ce e cel mai frumos că în contractele văzute de mine, nu se specifică exact ce înseamnă „firme sau site-uri concurente”.

Am cerut lămuriri unui inspector de resurse umane ieri și încă aștept răspuns (se iartă, că e weekend).

Eu sunt curios… Cât de corect este un asemenea contract pentru angajat? Un contract de neconcurență nu implică îngrădirea timpului tău liber, în care poți face ce vrei (că d’asta e liber, nu?!) în timp aproape liber, în care poți face ce vrei, mai puțin ce e trecut pe listă. Îmi și imaginez cum ar arătă un astfel de contract într-o firmă de bere, de exemplu. Vrei să ieși cu prietenii la o bere? Ok, dar poți să bei numai berea X. Dar dacă ai ghinionul să lucrezi într-un club pentru gay (iar tu să fii destul de hotărât în tabăra corectă)? Să te oblige prin contract să împingi mâncarea de ieri? :w00t:

6 Comentarii

XtraVagAnT a scris

În unele cazuri este binevenită o asemenea clauză.
Uneori clauza prevede interdicția de a vorbi despre activitatea pe care ai desfășurat-o în firmă chiar și cinci ani după ce ai plecat.
Așa cum sunt meserii tradiționale în care nu există conceptul de „deplină libertate proprie”, gen preot sau polițist, așa este și în cazul acesta.
Cu atât mai mult în domeniul web unde concurența este acerbă. De exemplu eu te angajez să faci un site pe o idee nouă și tu o dezvălui altuia care are resurse financiare mult mai mari decât mine și demarează proiectul înaintea mea, eu pierzând chiar și unicul avantaj pe care aș fi putut să-l am și anume acela de a fi primul pe piață cu respectiva idee.
Hai noroc!

v3l0 a scris

Clauza de confidentialitate si/sau noncompetitie ar trebui platita in asa fel incat sa acopere necesitatea de a dezvolta activitati suplimentare in acelasi domeniu la o firma concurenta.

Ce te faci insa daca patesti ca mine: m-am dus la Kamsas sa ma fac consilier piese auto si, pe langa faptul ca au vrut sa-mi bage pe gat un salariu de mizerie (850 RON + bonuri), mai vroiau sa si semnez un contract cu perioada determinata de 3 luni si inca un contract de noncompetitie prin care eram obligat nu stiu cat timp sa nu mai lucrez in domeniul respectiv. Cand am intrebat cum este platit contractul de noncompetitie s-au ofuscat… ca ei investesc in mine, ma invata secrete si ca nu se pune problema de platit.
In momentul respectiv i-am zis directorului: „Domnule, eu am impresia ca in momentul asta ne pierdem timpul reciproc”, am dat mana cu el si cu inca un om care era acolo si m-am tirat.
Faptul ca nu am un loc de munca nu inseamna ca trebuie sa „take shit from others”.

Anonymus a scris

1.Am lucrat la o firma producatoare de telefonie mobila pe nume X ,care la angajare ne-a inmanat o hartie care trebuia semnata si era o hartie ce oferea garantie de confidentialiate si era parerea mea era corect fiindca aflasem secrete care le puteam vinde pentru alte companii de concurenta .Deci mi-se pare corect sa pastrezi secretele unei firme sau unei companii care te angajeaza

v3l0 a scris

@Anonymous secrete „my ass”. Teoeretic, daca aveau securitate buna, nu aveai cum sa iesi din incinta cu softul lor (firmware-ul) iar partea hardware este aceeasi la toata lumea, chipurile sunt facute de terti (Texas Instruments, Intel, Motorola etc) si combinarea lor cu tastaturi, LCD-uri si alte chestii sunt diferite de la producator la producator doar prin design, toate functiile neintegrate in chipul principat conectandu-se la aceiasi pini ai chipului, indiferent de producator.

Anyway, daca nu-i platit nu are sens sa-ti handicapezi expertiza tehnica pe o lunga perioada din viata.

Ganditi-va ca acordurile astea nu lovesc cel mai tare in „aia mici”, care fac parte din fluxul tehnologic aplicat ci in manageri, ingineri si programatori care pot fi dati in judecat daca activeaza intr-und omeniu inc are au semnat exclusivitate. Un angajator te si poate santaja daca ai semnat asa ceva, la modul: „Daca nu faci asta te concediez si cum nu poti munci in domeniu 5 ani dupa ce pleci de la mine….”.

Adaugă un comentariurăspuns pentru

Link-urile în context sunt binevenite. Comentariile fără nume/email valid sunt șterse.
PS: Comentariul NU este editabil.

Site-ul blog.iamntz.com utilizează cookie-uri. Continuarea navigării presupune acceptarea lor. Mai multe informații.

windows apple dropbox facebook twitter