„Foame la grila aia salarială”

„Foame la grila aia salarială” ©

A fost un articol la Vali tare interesant, cu un angajator-recrutor și cu specimenele cu care a avut de-a face. Articolul e ăsta, dar ce este cel mai interesant este următorul schimb de replici:

Grila salarială este: 2000 lei prima lună, apoi câte 800 lei în plus în fiecare lună

Toată povestea începe de la întrebarea (clasică) adresată candidatului: ce te motivează să vii la muncă. Angajatorii boemi așteaptă un răspuns mai poetic, de genul „prin contribuțiile mele vreau să aduc o nețărmurită valoare companiei” sau chiar „vreau să schimb lumea”.

Dar, în schimb, discuția se poartă așa:

Eu: De ce vă doriți acest job? Ce vă face să alegeți compania noastră?
El: Pentru bani.
Eu: Doar banii vă motivează alegerea?
El: Da

Doar că… vorbim de un salariu de 2000 lei. E drept, în prima lună, dar… la naiba, vorbim de 2000 lei. Oricâte beneficii ai avea, tot trebuie să plătești chirie, utilități, mâncare, vicii.

Prin urmare, dacă pui întrebarea „ce te motivează” la un post cu un salariu ce-ți ajung doar dacă ești extrem de economicos, nu aștepta alt răspuns.

Pe de altă parte, fiind un post entry level, este posibil să se adreseze unei anumite categorii de vârstă, care își permite mici… compromisuri salariale. Caz în care ar putea fi acceptabil.

Un Comentariu

Dragos a scris

Asa sunt toti angajatorii, vor oameni super antrenati, cu experienta pe pozitii entry level ca sa ii plateasca foarte putin comparativ cu indemanarile lor reale si se asteapta la ceva super WOW, pe de alta parte viitorii angajati vor salarii cat mai mari, fara sa faca mai nimic. Mijlocul este greu de atins mai ales cand exista ipocriti. Cu 2000 lei te descurci la limita daca ai o chirie de 150 euro si stai singur, cine zice ca 2000 de lei e o suma buna, e un rahat de om, tinand cont ca salariul la foarte multe joburi atat in IT cat si in retail si alte domenii este de 1500 lei de inceput, desi nu este logic sa iei acelasi salariu ca o femeie de serviciu sau un om care da la sapa, cand ai indemanarii in domeniul IT.
Daca te uiti pe ejobs, de exemplu, la beneficii foarte multe firme trec salariu la timp si alte lucruri care nu ar trebui sa fie beneficii ci sa fie lucruri normale. Beneficiu ar fi o asigurare medicala privata, abonament la sala si asa mai departe.

Adaugă un comentariurăspuns pentru

Link-urile în context sunt binevenite. Comentariile fără nume/email valid sunt șterse.
PS: Comentariul NU este editabil.

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Site-ul blog.iamntz.com utilizează cookie-uri. Continuarea navigării presupune acceptarea lor. Mai multe informații.

windows apple dropbox facebook twitter