HR 101: Cum să concediezi angajații

HR 101: Cum să concediezi angajații

Băi, eu sunt praf la relații interumane, recunosc. Am ideile mele, am abordarea mea, care nu sunt chiar pe placul oamenilor. Sunt conștient că am unele probleme, le intuiesc pe altele, sunt ignorant în ceea ce le privește pe majoritatea.

Cu toate astea, unele chestii știu intuiesc că nu se fac. Am fost învățat să „las loc de bună ziua” (sau „don’t burn your bridges”) și, cu câteva mici excepții, am reușit să mă țin cu succes de treaba asta.

Acum, eu nu știu cum e să tratezi cu angajații, n-am avut niciodată. Și cu ideile mele… destul de probabil să nu am vreodată. Dar am o vagă bănuială că, atunci când afacerea ți se închide, a face o video conferință în care pui un ecran negru în timp ce le spui că sunt concediați esta cumva… nepotrivit.

Cu toate astea… se întâmplă. Și din câte înțeleg, nu este un caz singular, ci unul de care s-a auzit.

Altfel, ne lăudăm că avem grijă de angajați, că le dăm abonamente la fitness și la SPA, și mai știu eu ce facilități ce nu sunt tocmai cerute.

Ce zici, s-a procedat corect? Care ar fi fost alternative?

Un Comentariu

Adaugă un comentariurăspuns pentru

Poți adăuga bucăți de cod folosind [code]codul tău aici[/code], [js][/js], [php][/php] etc.

Link-urile în context sunt binevenite. Comentariile fără nume/email valid sunt șterse.
PS: Comentariul NU este editabil.

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

Site-ul blog.iamntz.com utilizează cookie-uri. Continuarea navigării presupune acceptarea lor. Mai multe informații.

windows apple dropbox facebook twitter